8th Pay Commission: केंद्र सरकार ने जनवरी 2025 में लागू होने वाले 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th Central Pay Commission) की घोषणा पहले ही जनवरी 2024 में कर दी थी. यह आयोग 50 लाख से अधिक कर्मचारियों और 65 लाख से ज्यादा पेंशनभोगियों के लिए राहत की उम्मीद लेकर आया है. वर्तमान वेतन संरचना दिसंबर 2025 में समाप्त हो रही है, और उससे पहले ही सरकार ने आयोग के गठन की प्रक्रिया तेज कर दी है. रिपोर्ट्स के मुताबिक, चेयरपर्सन और सलाहकारों समेत 42 पदों पर नियुक्ति की तैयारी चल रही है.
क्या है फिटमेंट फैक्टर और इसका क्या महत्व है?
फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा गुणांक (multiplier) है, जो वेतन आयोग लागू होने के बाद पुराने मूल वेतन (Basic Pay) को नए वेतन में बदलने में मदद करता है. इसका उपयोग हर कर्मचारी की सैलरी को समान तरीके से बढ़ाने के लिए किया जाता है.
7वें वेतन आयोग में कितना था फिटमेंट फैक्टर?
7वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया गया था. उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन ₹10,000 था, तो नया वेतन हुआ- ₹10,000 × 2.57 = ₹25,700
अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 हुआ तो?
अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 निर्धारित किया जाता है, तो इससे कर्मचारियों की सैलरी में उल्लेखनीय बढ़ोतरी हो सकती है. उदाहरण के लिए:अगर वर्तमान मूल वेतन ₹20,000 है
तो नया वेतन = ₹20,000 × 2.86 = ₹57,200
वर्तमान और संभावित वेतन तुलना तालिका
| वर्तमान मूल वेतन | 2.57 फैक्टर से वेतन | 2.86 फैक्टर से अनुमानित वेतन |
| ₹10,000 | ₹25,700 | ₹28,600 |
| ₹20,000 | ₹51,400 | ₹57,200 |
| ₹30,000 | ₹77,100 | ₹85,800 |
| ₹40,000 | ₹1,02,800 | ₹1,14,400 |
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