Coronavirus Change Companies Recruitment Strategy: नयी दिल्ली : कोरोना वायरस महामारी के चलते कंपनियां अब भर्ती के लिए रणनीति बदल रही हैं और आमने-सामने साक्षात्कार (face to face interview) की जगह स्वचालित प्रणालियों और वर्चुअल प्लेटफॉर्म (virtual platform) का सहारा ले रही हैं.
कंपनियों ने कोरोना वायरस महामारी (coronavirus pandemic) के चलते दुनिया भर में बढ़ते स्वास्थ्य संकट को बहुत गंभीरता से लिया है और अपने कर्मचारियों की सेहत के बारे में चिंतित हैं. इसलिए कॉरपोरेट अपनी भर्ती रणनीति (recruitment strategy) को बदलकर वर्चुअल प्लेटफाॅर्म पर स्थानांतरित कर रहे हैं.
यही नहीं, कंपनियां भर्ती के लिए अब उम्मीदवारों के पिछले तीन महीनों के यात्रा ब्यौरे को भी खंगाल रही हैं. साथ ही उनका चिकित्सा इतिहास भी जांचा जा रहा है. मर्सर मेटल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सिद्धार्थ गुप्ता ने कहा, घर से काम, आभासी बैठक प्लेटफाॅर्मों और दूसरे साधनों की मदद से बेहतर कार्य प्रबंधन किया जा सकता है. ऑनलाइन मूल्यांकन के इस्तेमाल से खासतौर से आईटी और तकनीकी भूमिकाओं के लिए नियुक्ति की प्रक्रिया को बढ़ावा मिला है.
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डेको ग्रुप इंडिया के कंट्री मैनेजर और एमडी मार्को वल्सेची ने कहा, प्रौद्योगिकी (technology) का लाभ उठाकर, वेब (web) और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग (video conferencing), स्काइप (skype) और व्हाट्सऐप (whatsapp) जैसे दूरसंचार अनुप्रयोगों का उपयोग करके हम भर्ती करने के लिए एक आधुनिक और सतर्क नजरिया बनाये रखने में सफल रहे हैं, जो इस अभूतपूर्व वक्त में जरूरी है. कोरोना वायरस (कोविड-19) महामारी के चलते दुनिया भर में 14,000 से अधिक लोगों की जान जा चुकी है और लाखों लोग संक्रमित हैं.
