TCS: देश की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कहा है कि कर्मचारियों की वेतन वृद्धि यानी सैलरी बढ़ाना उनकी पहली प्राथमिकता है. कंपनी के मुख्य वित्त अधिकारी (CFO) समीर सेकसरिया ने यह जानकारी जून तिमाही के नतीजों के बाद दी है.
हालांकि, कंपनी के तिमाही नतीजे कमजोर रहे हैं और शेयर बाजार में भी इसके असर देखने को मिले. कल सोमवार को बाजार खुलने के बाद कंपनी के शेयर में 0.64% की गिरावट दर्ज की गई थी और प्रति शेयर कीमत ₹3,245.20 तक पहुंच गई.
तिमाही नतीजों में गिरावट
TCS की जून तिमाही में मुनाफा और मार्जिन दोनों घटे हैं. कंपनी का ऑपरेटिंग मार्जिन गिरकर 24.5% रह गया है, जबकि लक्ष्य इसे 26-28% तक ले जाने का है. इसका प्रमुख कारण वैश्विक आर्थिक संकट और भू-राजनीतिक तनाव बताया जा रहा है, जिससे आईटी सेवाओं की मांग प्रभावित हुई है.
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वेतन वृद्धि को टाल दिया था
कंपनी ने अप्रैल 2025 से लागू होने वाली सालाना वेतन वृद्धि को टाल दिया था. इस पर CFO ने कहा कि TCS आमतौर पर सैलरी बढ़ाने में देरी नहीं करती है. उन्होंने भरोसा दिलाया कि जल्द ही वेतन वृद्धि लागू करने की कोशिश की जा रही है, हालांकि अभी तारीख तय नहीं हुई है.
सैलरी बढ़ाने का असर
समीर सेकसरिया के मुताबिक, जब भी कंपनी वेतन बढ़ाती है, तो उसका सीधा असर ऑपरेटिंग मार्जिन में करीब 1.5% की गिरावट के रूप में दिखता है. इसलिए कंपनी इस फैसले को सोच-समझकर लागू करना चाहती है.
ज्यादा भर्ती
TCS ने भविष्य को देखते हुए पहले ही बड़ी संख्या में नए कर्मचारियों की भर्ती कर ली थी. लेकिन काम की मांग कम होने से उन कर्मचारियों को पूरी तरह काम नहीं मिल पाया, जिससे कंपनी की लागत बढ़ी और मार्जिन पर दबाव पड़ा.
आगे की रणनीति
CFO सेकसरिया ने कहा कि कंपनी के पास भीतर के बदलाव (जैसे कि टीम की उपयोगिता बढ़ाना) करने की पूरी क्षमता है. लेकिन बाजार में मांग बढ़ाना कंपनी के नियंत्रण में नहीं है.
TCS पर फिलहाल लागत और मांग से जुड़ी कई चुनौतियां हैं, लेकिन कंपनी अपने कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने को लेकर गंभीर है. आने वाले समय में इसके सकारात्मक नतीजे देखने को मिल सकते हैं.
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