Jharkhand News: टाटा स्टील ने ‘सुनहरे भविष्य की योजना 3.0’ लॉन्च की है. कर्मचारी 20 मार्च, 2023 तक आवेदन कर सकते हैं. ओल्ड सीरीज के वैसे कर्मचारी इस योजना का लाभ उठा सकते हैं, जिन्होंने लगातार 10 वर्षों से टाटा स्टील में सेवा दी है या जिनकी उम्र 40 वर्ष से अधिक है. योजना के तहत कर्मचारी को बेसिक, डीए (अंतिम वेतन का) के अलावा प्रतिवर्ष मासिक वृद्धि 1000 रुपये मिलेगी. भविष्य में जॉब फॉर जॉब का लाभ का विकल्प होगा. वहीं, 20 हजार विशेष अनुदान की भी बात कही है. इसका लाभ लेने वाले कर्मचारी नौकरी की आयु सीमा तक क्वार्टर में रह सकते हैं, लेकिन जो कर्मचारी क्वार्टर खाली कर देंगे, उन्हें 15 माह का एचआरए मिलेगा. पहले से अधिक मेंटेनेंस भत्ता 13 हजार रुपये प्रतिमाह मिलेगा.
ये हैं फायदे
– ओल्ड सीरीज के कर्मचारी को लाभ
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– आश्रित को ज्यादा सुविधाएं और
– एक से अधिक नॉमिनी का विकल्प.
बेटा, बेटी, बहू और दामाद को नौकरी
भविष्य में कर्मचारी जॉब फॉर जॉब स्कीम का लाभ लेते हुए नौकरी छोड़ अपने आश्रित (बेटा, बेटी, दामाद, बहू) को नौकरी दे सकते हैं. उनको अपनी आवश्यकता और योग्यता के आधार पर विकल्प चुनने की स्वतंत्रता होगी. वे एक से अधिक नॉमिनी का नाम दे सकते हैं. नौकरी छोड़ो नौकरी पाओ स्कीम दोनों एक साथ भी ले सकते हैं. नौकरी छोड़ो नौकरी पाओ स्कीम के तहत आश्रित की एनएस-4 या एनएस-7 में बहाली होगी.
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जॉब फॉर जॉब का ये ले सकते हैं लाभ
ओल्ड सीरीज के कर्मचारी, जिनकी उम्र 40 या 55 वर्ष से कम हो और जिन्होंने टाटा स्टील में कम से कम 10 वर्ष लगातार सेवा दी है, वे इस योजना का लाभ ले सकते हैं. इनके आश्रित, जो कम से कम मैट्रिक या प्लस टू की योग्यता रखते हैं और जिनकी आयु कम से कम 18 और 34 वर्ष (20 मार्च 2023 तक) तक होगी, वे सीधे एनएस-4, एनएस-7 में बहाल होने के योग्य होंगे. आश्रित में बेटा, बेटी, बहू, दामाद, अन्य जो नामित हो शामिल हैं.
टीएमएच और डिस्पेंसरी की मिलेगी सुविधा
कर्मचारियों और उनके परिजनों को नियम के तहत टीएमएच और डिस्पेंसरी में इलाज की सुविधा मिलती रहेगी. सामान्य कर्मचारी की तरह ही यह लाभ मिलेगा. पत्नी, पति, पुत्र, पुत्री (21 वर्ष की आयु तक, अगर बच्चे अध्ययनरत हैं तो 23 आयु वर्ष तक) को यह सुविधा मिलेगी. पीएफ, ग्रेच्युटी, वार्षिक बोनस, लीव, फेयरवेल गिफ्ट समेत अन्य लाभ भी मिलेगा.
